同声传译员的权利保障

同声传译是个高端和相对闭塞的小圈子，同声传译员既不受聘于公司，又以接项目作为收入来源的同传，该如何保障自身权益？同声传译行业资深从业人士王铮先生告诉记者，同传与翻译公司属于劳务关系，不受劳动合同法保护。“从法律的角度去看，同传和翻译公司，在法律上是平等的主体。在可预见的将来，国家不会干涉平等主体间的经济关系。但在现实中，同传是相对弱势的一方，这的确是个问题。”劳动关系专家吴梦君教授则对此持不同意见：同传与翻译公司介于劳务关系与劳动关系之间，还不能定性。这两者适用的法律、养老金、工伤、报酬、一旦发生争议的举证方式都不同。“同传看似高收入人群，但在法律定性上是个盲区，这个盲区就像悬在他们头上的剑，让他们处于不安全感中。很多译员的收入是私密的，这也造成了征税的困难。”他呼吁社会各界应该关注这一空白课题，让同传译员获取高收入的同时也拥有法律保护伞。