2014亚太人力资源春季博览会

中国新一带领导人“习李施政”将坚定不移的实施租赁同声传译设备深化改革，继续市场开放。企业势必面临 “转型升级”，发展较为成熟的行业领头企业的跨行业多元化发展，如从实业向地产、金融、投资等方向延伸，通过优化资产布局，促进企业更加健康、可持续性发展。因此在“转型升级”的背景下，企业对人才的需求变得愈发复杂，甚至模糊，“转型升级的人才”成为稀缺资源，而且更多的情况是市场上找不到企业转型升级发展需要的现成人才，“同传设备公司”，“培训人才难”成为转型背景下人才培训创新的双重难点，也因此需要企业人力资源管理者具备前瞻性的“转型升级”思维和创新管理思路，以有效帮助国际会议的同声传译设备租赁，在转型发展中获得成功。
未来“习李施政”10年企业对人才培养方面的投入日益加大，国内企业大学数量已经达到上千家，并且还在不断增加，将是今后很长一段时间突出的趋势。2014中国人力资源将面临严峻的市场竞争环境, 中国企业春季人才的招募、优才配置和培养的难度加大,企业生存和发展攸关的种种挑战；对于专门从事企业人才培养与发展的培训负责人来说也是一项不小的挑战，企业对于培训管理者在专业素质和管理技能方面的要求越来越高，众多的培训管理者俨然已经是作为一个CHO和培训经理人的角色，在企业人才建设的系统中人才培训发挥着极其重要的作用。同时中外跨国企业在全球化发展的历程中，面对同声传译租赁公司行业的状况不稳定、投资环境变幻莫测以及社会、政治、文化等方面的各种难题和风险，越来越多有识之士认识到人力资源管理战略转型的成功与否将决定企业的未来。